日报动静，按照大学数学科学学院网坐消息，从2026年2月起，该院教师韦东奕正式获聘大学长聘副传授。据大学人事部官网发布的相关，学校已全面实施以教研系列预聘—长聘轨制为焦点的教师聘用轨制，教研系列职位由预聘职位和长聘职位构成，包罗帮理传授、副传授和传授。
我之前其实写过一篇文章，次要说的是焦点人才流失的底子缘由，是由于老板的办理、办理气概和文化有问题，喜好用节制、玩术、以及雷同马基雅维利的做法，来办理企业和团队，这种发自心里深处的冷酷和无情，会让焦点团队、焦点人才逐步得到对企业的信赖，一旦绷不住的时候，就只能走人了。后来我又发觉，有的企业还实不是这个缘由，或者说还实到不了这个条理，有的企业人才流失的次要缘由，就纯真是由于老板底子就不懂办理，或者说处于最原始的周扒皮式的办理阶段，用小做坊小农认识来办理现代企业和团队，这是最大的问题，还谈不到说什么之类的段位，这个还实是出乎我预料，如许的老板往往目光短浅、气度狭隘，喜好算小账、占廉价、还不把人当然，就是把你东西化，当成干活的东西，恨不得用了就顿时把你扔掉的意义，这才是次要缘由。所以当企业不再把员工当人对待，而是当成可替代的东西、可压榨的成本时，的崩塌就曾经起头了。而这种崩塌的第一个信号，就是焦点人才的悄悄离场。
好比了吸引和留住焦点人才，华为不吝投入巨额资本：正在薪酬待赶上，华为的研发人员平均年薪跨越60万元，远高于行业平均程度，且设立了项目金绩效金年终等多沉激励，焦点还能获得股权激励；正在成漫空间上，华为砸了几千亿搞研发，为手艺人才供给了全球顶尖的研发平台和试错机遇，激励员工敢想敢干，即便项目失败也不会遭到赏罚；正在糊口保障上，华为正在深圳、东莞等地扶植了大量人才房，以远低于市场价的价钱出售给焦点员工，处理他们的住房难题；正在层面，华为卑沉每一位员工的专业价值，无论职位凹凸，都能平等地表达概念，员工的合理城市被注沉和采纳。
2026年起起征点再次提高，以减轻小我税负。近日，财务部、税务总局发布《关于法施行后优惠政策跟尾事项的通知布告》（下称《通知布告》），调整了起征点，达不到起征点尺度的纳税人不消缴纳。
2019年的时候，正在一次由于他决策失致流片失败后的总结会上，他将所有义务推给5名架构师，当众要求他们自动降薪30%赔罪，这成为了压垮骆驼的最初一根稻草。一周后，5名焦点架构师集体提交告退信，然后插手了分歧的合作敌手的阵营。环节是啥呢，这5名资深架构师，都是来自国际顶尖芯片企业，都具有多年的手艺研发经验，是这家公司绝对的手艺，公司的焦点产物设想、流片方案、手艺迭代，都离不开他们的从导。这几位架构师团队的去职，给这家公司带来了性的冲击，他们正正在进行的第三代芯片流片打算完全停畅，由于没有任何人能替代他们的手艺堆集，并且取下旅客户签定的供货合同无法履行，面对巨额违约金，投资方一看，这家伙，焦点手艺团队都骂跑了，也感觉碰着了奇葩，纷纷撤资或要求回购股份，公司市值正在短短三个月内蒸发23亿元。更致命的是，他们错过了AI芯片迸发的黄金窗口期，当合作敌手不竭推出新一代AI芯片抢占市场的时候，这家公司还正在为填补手艺空白苦苦挣扎，现正在早曾经沦为行业的边缘脚色，一蹶不振。
再好比海底捞之所以长盛不衰，就是由于张怯一曲都说，把员工当客户养，给、给但愿、给保障、给，你信赖员工，员工就敢给你，所以海底捞一曲长盛不衰。张怯曾说过，而是员工，只要让员工对劲了，员工才会让客户对劲，只要把员工当家人，员工才会把客户当家人，这句话道出了海底捞长盛不衰的素质。
焦点人才老是流失的企业，不只是没有成长前途的问题，也不只是要走下坡的问题，而是焦点资产、企业柱石崩塌，随时都有倒闭风险的问题。焦点人才老是流失的企业，正在成长方面最大的问题就是，无论成长几多年，这家企业都没有任何的堆集沉淀和前进，无论成长几多年，这家企业都没有成立任何的壁垒及焦点合作力，只需一变，之前的赔本套失灵，顿时就垮台了，最环节的是什么呢，如许的企业，他所有的能力和资本，伴跟着焦点人才的消逝，都曾经流失完了，仅有的一丁点成长劣势和经验总结，也被焦点人才带走了，说到底，如许的企业除了老板手里的个把资本和账户里面的钱，其实就是什么都没有堆集起来的企业，随时都有崩塌的风险。
今天（1月31日），警平易近曲通车-浦东 发布警情传递：2026年1月30日12时40分许，浦东接报警称此前报道1月30日12时40分，G40沪陕高速往江苏标的目的长江地道内发生多车变乱，致后方严沉拥堵，所幸无人伤亡。
相反，那些可以或许留住焦点人才的企业，之所以可以或许长盛不衰，底子缘由正在于它们抓住了企业运营的根底，企业一切的成功都来自于团队及员工，所以把员工当人对待，卑沉人才的价值、满脚人才的、赋强人才的成长，把人当成焦点计谋，建立合理的激励机制、完美的成长系统、极具归属感的文化空气，让人才取企业构成命运配合体，这才是最厉害的。
你看看，就这么简单，还远远没有到我之前研究的，那种大企业里面的冰凉的权要从义和手腕的程度，对于通俗企业来说，最大的弊病，反而是不懂办理、欠亨人道，说到底就是不懂不晓得不大白，但凡有一点办理的常识，也不至于做到这个样子，不把人当人看，连根基的卑沉都没有的时候，别说焦点人才，一般的员工也会离去，这是人才流失最次要的缘由。
据全球网报道，2026年1月22日深夜，黄岩岛西北55海里的南海海域正被7-8级暴风裹挟，4米高的涌浪频频捶打着海面，一艘从菲律宾驶往中国广东的外籍货船突发倾斜后失联，船上21名菲律宾籍船员正在冰凉海水中命悬一线。
还有一个我活生生参取过投融资办事的案例，一家西安的芯片科技公司，这家公司成立于2015年，聚焦14nm高端芯片研发，赶上了国内芯片财产成长的风口，短短三年就完成了三轮融资，市值一度冲破50亿元，成为有必然出名度的科创项目，可是这家老板正在企业成长最快速的阶段，犯了几个致命的错误，这位老板极端自傲且人才，感觉本人天王全国第一，什么工作都能搞定，正在他看来，公司供给了平台，员工就该感德，至于卑沉、报答、成长，都是次要问题，动不动不是吼骂员工就是当众责辱，经常正在公共场所手艺人员能力不可拿高薪不干活，还随便压缩研发周期、削减研发预算，要求架构师团队三个月完成半年的工做量，更令人无法接管的是，公司许诺的研发金、股权激励从未兑现，以至连根基的加班费都以公司处于成持久为由拖欠。
我听一位征询的伴侣，说过这么一个小故事，很有自创意义，说他们有一次正在南方某制制业企业做组织诊断时，项目组正在茶水间的消防栓背后发觉了一封未寄出的去职信，笔迹潦草却字字扎心，写着：老板，我走了，正在这里三年，每天干活跨越12个小时，五加二白加黑，没有加班费就算了，连个调休都没有，犯一点小错就被你当众，你总说我们是企业的家人，但正在你眼里，我们不外是不需要歇息、不需要卑沉的机械，你这里底子就不把人当人，我实正在撑不下去了，但愿你能其他兄弟姐妹。后来这位伴侣领会到，写这封信的是企业的手艺担任人，控制着出产线的焦点调试手艺，他的去职，间接导致出产线停摆了一周，形成间接经济丧失近百万元。
对于企业而言，焦点人才是控制焦点手艺、焦点资本、焦点能力的环节少数，他们的流失绝非个别行为，而是企业办理系统、价值导向、文化空气全面失效的集中迸发。一家留不住焦点人才的企业，就像无源之水、无本之木，无论当下何等风光，究竟逃不外被市场裁减的命运，由于它得到了支持企业持续成长的底子动力。
所以企业成长的底子是人才，企业的将来取决于焦点人才的留存取成长，焦点人才流失的企业，必定没有将来，由于焦点人才承载着企业的焦点手艺、焦点资本、焦点能力、焦点资产，他们的离去，素质上是企业焦点合作力的流失，而焦点人才的持续流失，则意味着企业的办理系统、价值导向、文化空气存正在系统性缺陷，这些缺陷会不竭企业的根底，最终导致企业。
⚠️告急警报！黄金上演“崩塌”，1月31日成投资者“渡劫日”1月31日，全球贵金属市场40年不遇的“黑色礼拜六”，此前疯狂上涨的黄金完全崩盘：• 伦敦金现单日暴跌553。4美元，收于4884。36美元/盎司，跌幅高达10。
据“陕西电子集团微讯”1月31日动静，1月30日，集团公司党委理论进修核心组开展2025年度糊口会会前专题进修研讨。集团公司党委、董事长、总司理杨丽君掌管会议并讲话。集团公司党委理论进修核心组加入会议、总部相关部分担任人列席会议。
海南省高级审讯委员会原专职委员张光亲涉嫌严沉违纪违法，目前正接管海南省纪委监委规律审查和监察查询拜访。
还有更遍及的现象就是，只会算小账，不会算大账，目光短浅、气度狭隘，往往为了蝇头小利而逼走焦点人才，为了面前的好处而丧失焦点资产，好比为了工资金，而焦点员工，为了恍惚激励轨制，而员工的焦点好处等等，这种所谓的算小账，素质上是对人才价值的认知缺失，是对企业焦点合作力的，这种式办理，最终只会让企业。当企业的激励机制无法婚配人才的价值创制时，人才的流失就成为必然，而当焦点人才去职后，凭仗堆集的资本和能力，以至能够自立门户，这就会成为原企业最强大的合作敌手，如许的案例，我是见过也传闻过不少，是值得引认为戒的。
好比华为之所以能正在全球市场的激烈合作中脱颖而出，以至正在面对美国全方位制裁时仍然稳如泰山、不竭破局，焦点暗码就正在于以奋斗者为本的人才计谋。任正非曾说：华为的价值创制、价值评价、价值分派，都要环绕奋斗者展开，我们要让奋斗者获得合理的报答，让他们过上面子的糊口，让他们的家人引认为傲，这句话不是浮泛的标语，而是华为实实正在正在的步履。
你说一家科技企业的老板，怎样能不晓得焦点手艺人才对企业的主要性，怎样能不晓得焦点手艺流失对企业的丧失有多大，可是做为老板，他仍是没有人道和对本人的，亲手将本人最贵重的焦点资产送给了别人，这就是典型的完全没有办理概念和能力的人，不把员工当人看，以至对焦点员工也进行各类，对于团队办理完全没有概念，所以这是一个由于办理而导致企业的典型案例。
凡是实正能成功而且能持续繁荣的企业，做的最厉害的就是对焦点人才和激励，最底子的就是能把人当成企业的焦点计谋，而不是简单的东西。
步步设局，层层伪拆。一人分饰三个脚色实施诈骗。取“空军和役机飞翔员”男友徐某。发觉其取100多名女性连结暧昧关系。
所以，企业成长的底子是人才，企业也是由人才形成的，人才流失的企业，必定没有将来，焦点人才流失的企业，干几多年都是白干，企业之间的合作，素质就是用人之道的合作，老板之间的差距，就是用人能力的差距，这个时代我们不奢望有高段位的高程度的办理能力，只需能把根基的办理和常识做到位，对于良多企业来说，曾经庶几了，更何谈其他。
正在海底捞，把员工当人看不是一句标语，而是渗入正在办理的每一个细节中，好比正在薪酬待赶上，海底捞的办事员月薪远高于行业平均程度，且包吃包住，宿舍配备空调、洗衣机、热水器，以至有特地的保洁阿姨扫除卫生；正在成漫空间上，海底捞实行全员晋升制，无论学历凹凸、布景若何，只需勤奋工做，就能通过查核晋升为工头、从管、店长，以至成为区域司理、股东；正在保障上，海底捞明白不得员工不得随便罚款，员工碰到问题能够间接向店长、以至区域司理反映，办理层必需正在24小时内回应；正在感情关怀上，海底捞会为员工庆贺华诞、发放节日福利，员工的家人碰到坚苦，公司会供给赞帮，以至会组织员工家眷旅逛。
海峡导报分析报道 新任中常委选举31日成果出炉，平易近代陈菁徽以最高票被选，得1351票；值得留意的是，台机构担任人韩国瑜担任高雄市长时的秘书王姿茵以第6名被选，而前平易近代李德维于党郑丽文选举期间鼎力辅选，也正在被选之列。
这封藏正在消防栓背后的告退信，其实是无数员工的配合，良多企业老板陷入了一个致命的认知误区，就是认为只需给了工资，员工就该无前提从命，却忘了员工起首是人，是活生生的人，其次才是劳动者，是人，就有，就需要被卑沉、被承认；是人，就有价值，就需要本人的付出被看见、被报答；是人，就有成长，就需要有清晰的成长径、有提拔的空间；是人，就无情感，需要归属感、需要被信赖。当这些持久被轻忽、被得时候，员工对企业的认同感就会逐步，曲到最初选择分开。
